近日，中華全國(guó)總工會(huì)公布了《全國(guó)模范職工之家、全國(guó)模范職工小家和全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者擬表彰名單》，其中龍佰四川礦冶有限公司工會(huì)委員會(huì)榮獲“全國(guó)模范職工之家”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

　　自2002年成立以來(lái)，龍佰四川礦冶有限公司一直致力于打造一個(gè)溫馨、和諧、積極向上的企業(yè)氛圍。龍佰四川礦冶有限公司工會(huì)委員會(huì)通過(guò)一系列豐富多彩的活動(dòng)和舉措，不斷提高職工的歸屬感和幸福感，先后榮獲“四川省模范職工之家建設(shè)“標(biāo)兵單位”、四川省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議“金牌調(diào)解組織”、全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)等稱(chēng)號(hào)。

　　注重能力提升，打造“學(xué)習(xí)型”職工之家

　　公司高度重視職工培訓(xùn)培養(yǎng)，以“高德行、高素質(zhì)、高能力、高效率”人才培養(yǎng)目標(biāo)，出臺(tái)了一系列完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施“全員培訓(xùn)+師帶徒+導(dǎo)師制”培養(yǎng)機(jī)制，推廣全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，學(xué)歷提升一般資助4000元-20000元不等，對(duì)急需專(zhuān)業(yè)上不封頂。公司將培訓(xùn)工作與實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，開(kāi)展外聘內(nèi)訓(xùn)、送外培訓(xùn)、釩鈦大講堂、龍佰冠軍賽、技能人才專(zhuān)項(xiàng)提升活動(dòng)、管理人員經(jīng)驗(yàn)分享培訓(xùn)等，全面提升員工的生產(chǎn)技術(shù)水平和綜合素養(yǎng)能力。同時(shí)，公司還打造“職工書(shū)屋”，創(chuàng)新實(shí)施“儲(chǔ)備干部”的選拔培養(yǎng)，定期舉辦讀書(shū)分享會(huì)，鍛煉干部職工們的思維能力、組織能力、表達(dá)能力。截至目前，已培養(yǎng)16人走向更重要的管理崗位，更高的發(fā)展平臺(tái)。2022年以來(lái)，公司在職工特種作業(yè)取證、技能比武、采礦、選礦技術(shù)提升等方面培訓(xùn)累計(jì)投入達(dá)240萬(wàn)余元。為解決畢業(yè)生就業(yè)難、企業(yè)招人難的兩難局面，公司實(shí)施“入校及入廠(chǎng)、入學(xué)及入崗”培訓(xùn)培養(yǎng)理念開(kāi)展校企緊密結(jié)合、學(xué)習(xí)內(nèi)容服務(wù)于崗的聯(lián)合辦學(xué)模式。

　　加強(qiáng)民主管理，打造“和諧型”職工之家

　　公司堅(jiān)持把企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要制度出臺(tái)以及職工薪酬、休假、福利等事關(guān)企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的重要事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)討論審議，切實(shí)保障和維護(hù)職工的民主權(quán)益，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。公司還成立了“勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解委員會(huì)”，并建立“五長(zhǎng)息訴”機(jī)制，將勞資雙方的疑惑問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議不出廠(chǎng)，建立暢通的員工交流溝通渠道，實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，食堂門(mén)口設(shè)置“總經(jīng)理信箱”，各車(chē)間（科室）設(shè)立綜合管理員崗位，通過(guò)班前班后會(huì)全方位收集職工的意見(jiàn)、建議，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)。

　　豐富活動(dòng)載體，打造“創(chuàng)新型”職工之家

　　加強(qiáng)職工陣地打造，為職工建設(shè)培訓(xùn)室、職工運(yùn)動(dòng)中心、職工文化長(zhǎng)廊、鈦馨園等，并建立職工圖書(shū)室、圖書(shū)漂流瓶平臺(tái)、圖書(shū)角，藏書(shū)達(dá)800余本，為員工提供安逸的生活環(huán)境；豐富職工文化活動(dòng)，根據(jù)職工愛(ài)好興趣情況，已成立5個(gè)職工興趣協(xié)會(huì)，定期開(kāi)展評(píng)優(yōu)評(píng)先、技能大比武活動(dòng)，近三年以來(lái)，公司累計(jì)開(kāi)展電鉗工技能比武、化驗(yàn)員技能PK、挖機(jī)操作技能比武、廚藝技能比武、浮選操作技能比武、裝載機(jī)技能比武、OPL大比武等技能競(jìng)賽80余場(chǎng)；多形式開(kāi)展拓展活動(dòng)、學(xué)習(xí)活動(dòng)和聯(lián)誼活動(dòng)，組織職工到集團(tuán)公司、國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)參觀(guān)學(xué)習(xí)，與上級(jí)工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)積極聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展青年職工聯(lián)誼活動(dòng)；同時(shí)，公司還以傳統(tǒng)佳節(jié)為契機(jī)，積極開(kāi)展職工慰問(wèn)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)活力和凝聚力。

　　關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，打造“服務(wù)型”職工之家

　　公司時(shí)刻牽掛職工，多措并舉，對(duì)職工宿舍樓、職工食堂進(jìn)行升級(jí)改造，及時(shí)發(fā)放勞保用品、高溫防暑清涼飲品等職工福利，不斷提升職工食堂服務(wù)，豐富員工膳食，晚間送餐到生產(chǎn)一線(xiàn)崗位，為職工打造健身活動(dòng)室、龍佰超市，切實(shí)改善職工的就業(yè)環(huán)境和生活條件。同時(shí)，深入了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難，每年定期組織員工體檢，并制定《員工關(guān)懷實(shí)施辦法》，截至目前，累計(jì)為員工醫(yī)療、親屬醫(yī)療、親屬身故等愛(ài)心補(bǔ)助300萬(wàn)余元，傳播了企業(yè)溫暖。