為加快推進省級人才工作先行區(qū)建設(shè)和青年發(fā)展型縣域分類試點工作，鞏固提升大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃實施成效，制定出臺《鹽邊縣“西部計劃志愿者”服務(wù)期滿就業(yè)促進辦法（試行）》，推動志愿者在鹽服務(wù)與留鹽就業(yè)有效銜接，進一步凝聚青年力量助力共同富裕試驗區(qū)建設(shè)。本年度期滿兩年志愿者共有98人，目前已落實就業(yè)68人，就業(yè)率69.4%；其中，縣內(nèi)就業(yè)45人，扎根率45.9%。

　　政策留人，考核招聘一批

　　推動定向招聘政策落實，每年對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）可用事業(yè)空編數(shù)進行核定，以不低于志愿者人數(shù)5%的聘用比例要求直接考核招聘，本年度服務(wù)期滿志愿者通過考核招聘已轉(zhuǎn)編13人，占比13.3%。同時拿出8個定向崗位進行鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位考核招聘，招聘比例擴大至20%以上，切實為志愿者留鹽就業(yè)架通橋梁。

　　崗位留人，續(xù)約服務(wù)一批

　　持續(xù)優(yōu)化志愿者日常管理和平時考核，建立志愿者考核續(xù)簽機制，綜合服務(wù)單位評價、志愿者平時工作表現(xiàn)、參與志愿服務(wù)等情況進行考核評定，對服務(wù)期間年度考核為“優(yōu)秀”的志愿者，可申請延長服務(wù)期1年。延長期內(nèi)繼續(xù)享受生活補助、社保繳納等經(jīng)費和住房保障。目前，本年度期滿兩年志愿者獲得年度考核“優(yōu)秀”共20人，占比20.4%。

　　待遇留人，勞務(wù)派遣一批

　　建立服務(wù)期滿志愿者勞務(wù)派遣機制，結(jié)合平時考核表現(xiàn)與年度考核結(jié)果，鼓勵急需緊缺專業(yè)的志愿者通過勞務(wù)派遣方式到縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、醫(yī)院、學(xué)校、企業(yè)、村集體經(jīng)濟組織等單位工作，薪資待遇不低于在崗服務(wù)期間標(biāo)準(zhǔn)。建立“青藍結(jié)對”機制，安排骨干“一對一”為志愿者傳授工作經(jīng)驗，從理論和實踐雙重維度提升工作水平。目前，初步達成勞務(wù)派遣意向12人，占比12.2%。

　　事業(yè)留人，推薦到企一批

　　聚焦搭建平臺、拓寬就業(yè)渠道等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提供就業(yè)問題咨詢、政策宣講服務(wù)，開展“笮悅慧”大講堂青年就業(yè)指導(dǎo)等主題培訓(xùn)。積極組織服務(wù)期滿兩年的志愿者到縣屬國企、重點民營企業(yè)參觀座談，深入了解鹽邊經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀、潛力及企業(yè)發(fā)展前景、崗位需求、培養(yǎng)機制、待遇保障等情況，鼓勵參加企業(yè)招聘，推薦服務(wù)期滿志愿者到市、縣屬國有企業(yè)就業(yè)3人，實現(xiàn)縣內(nèi)外民營企業(yè)就業(yè)20人，占比23.5%，為志愿者干事興業(yè)搭建平臺。