近日，中華全國總工會公布了《全國模范職工之家、全國模范職工小家和全國優秀工會工作者擬表彰名單》，其中龍佰四川礦冶有限公司工會委員會榮獲“全國模范職工之家”榮譽稱號。

　　自2002年成立以來，龍佰四川礦冶有限公司一直致力于打造一個溫馨、和諧、積極向上的企業氛圍。龍佰四川礦冶有限公司工會委員會通過一系列豐富多彩的活動和舉措，不斷提高職工的歸屬感和幸福感，先后榮獲“四川省模范職工之家建設“標兵單位”、四川省勞動人事爭議“金牌調解組織”、全國和諧勞動關系創建示范企業等稱號。

　　注重能力提升，打造“學習型”職工之家

　　公司高度重視職工培訓培養，以“高德行、高素質、高能力、高效率”人才培養目標，出臺了一系列完善的培訓體系和職業發展規劃，實施“全員培訓+師帶徒+導師制”培養機制，推廣全員學習、終身學習，學歷提升一般資助4000元-20000元不等，對急需專業上不封頂。公司將培訓工作與實際生產經營緊密結合，開展外聘內訓、送外培訓、釩鈦大講堂、龍佰冠軍賽、技能人才專項提升活動、管理人員經驗分享培訓等，全面提升員工的生產技術水平和綜合素養能力。同時，公司還打造“職工書屋”，創新實施“儲備干部”的選拔培養，定期舉辦讀書分享會，鍛煉干部職工們的思維能力、組織能力、表達能力。截至目前，已培養16人走向更重要的管理崗位，更高的發展平臺。2022年以來，公司在職工特種作業取證、技能比武、采礦、選礦技術提升等方面培訓累計投入達240萬余元。為解決畢業生就業難、企業招人難的兩難局面，公司實施“入校及入廠、入學及入崗”培訓培養理念開展校企緊密結合、學習內容服務于崗的聯合辦學模式。

　　加強民主管理，打造“和諧型”職工之家

　　公司堅持把企業發展規劃、重要制度出臺以及職工薪酬、休假、福利等事關企業發展和職工切身利益的重要事項提交職工代表大會討論審議，切實保障和維護職工的民主權益，有效地維護了職工的合法權益。公司還成立了“勞動關系調解委員會”，并建立“五長息訴”機制，將勞資雙方的疑惑問題消滅在萌芽狀態，確保勞動爭議不出廠，建立暢通的員工交流溝通渠道，實行廠務公開，食堂門口設置“總經理信箱”，各車間（科室）設立綜合管理員崗位，通過班前班后會全方位收集職工的意見、建議，廣泛聽取職工意見。

　　豐富活動載體，打造“創新型”職工之家

　　加強職工陣地打造，為職工建設培訓室、職工運動中心、職工文化長廊、鈦馨園等，并建立職工圖書室、圖書漂流瓶平臺、圖書角，藏書達800余本，為員工提供安逸的生活環境；豐富職工文化活動，根據職工愛好興趣情況，已成立5個職工興趣協會，定期開展評優評先、技能大比武活動，近三年以來，公司累計開展電鉗工技能比武、化驗員技能PK、挖機操作技能比武、廚藝技能比武、浮選操作技能比武、裝載機技能比武、OPL大比武等技能競賽80余場；多形式開展拓展活動、學習活動和聯誼活動，組織職工到集團公司、國內優秀企業參觀學習，與上級工會、團委、婦聯積極聯動，開展青年職工聯誼活動；同時，公司還以傳統佳節為契機，積極開展職工慰問、演講比賽、知識競賽等活動，豐富職工業余文化生活，增強企業活力和凝聚力。

　　關心關愛職工，打造“服務型”職工之家

　　公司時刻牽掛職工，多措并舉，對職工宿舍樓、職工食堂進行升級改造，及時發放勞保用品、高溫防暑清涼飲品等職工福利，不斷提升職工食堂服務，豐富員工膳食，晚間送餐到生產一線崗位，為職工打造健身活動室、龍佰超市，切實改善職工的就業環境和生活條件。同時，深入了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，每年定期組織員工體檢，并制定《員工關懷實施辦法》，截至目前，累計為員工醫療、親屬醫療、親屬身故等愛心補助300萬余元，傳播了企業溫暖。