根據聯防聯控機制的統一部署，按照“分區分級”和“分批有序錯峰”的要求，我局優先組織貧困勞動力返程返崗和外出務工，積極主動提供必要的支持和服務，幫助他們盡快返崗務工增收。

一是扎實開展“春風行動”。根據省、市、縣關于“春風行動”會議精神，我局統籌做好道路運輸疫情防控和農民工返崗出行保障工作。并于2月24日把我縣48名集中返崗農民工免費送往工作所在地成都。下一步將繼續聯合交通運輸、衛健等部門根據返崗農民工的意愿和需求，開通更多車次的專車服務。

二是增加公益性崗位個數。在今年計劃開發574個農村公益性崗位的基礎上，擬再增加80個臨時公益性崗位，用于安置城鄉社區公共衛生、消毒保潔、疫情監測、防疫宣傳、社會工作、下崗失業人員和因疫情無法返崗的農民工，補貼時間暫定3個月。

三是鼓勵貧困戶外出務工。為切實解決貧困勞動力的收入來源問題，鼓勵貧困勞動力外出務工，對貧困勞動力通過有組織勞務輸出到戶籍所在縣以外就業的，給予不超過 300 元/人一次性求職創業補貼，并給予一次性單程鐵路、公路或水運（路）交通補貼。

四是開展各項培訓工作。制定2020年勞務品牌培訓和返鄉創業培訓項目方案，計劃勞務品牌培訓目標任務1500名，返鄉創業培訓目標任務500人。培訓對象為1、本地有培訓需求的農村轉移就業勞動者；2、外來務工人員 ；3、貧困家庭子女；4、畢業年度高校畢業生（含技工院校高級工班 、預備技師班）、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生；5、城鎮登記失業人員。

五是收集、發布用工信息，開展線上招聘活動。加大用工需求對接，實現疫情防控期間企業和農民工等群體就業需求的無縫銜接。對全縣企業用工需求情況進行摸底調查和收集，并通過“山水鹽邊”微信公眾號、鄉鎮公共就業服務平臺等方式向社會發布，目前已發布省外用工需求崗位4500余個，市內（含鹽邊）用工需求崗位800余個，讓農民工、貧困勞動力等群體足不出戶實現求職應聘。截至目前，共有20多名貧困勞動力通過線上招聘與企業達成用工意向。

加強就業形勢監測，多渠道多方式及時發布就業用工信息，引導企業和求職者有序招聘。持續做好疫情防控期間企業用工和市場供求動態監測，通過攀西人才網、攀枝花公共招聘網、微信群、QQ群等開展線上春風行動暨就業援助月招聘活動專場招聘會。

六是鼓勵企業吸納貧困勞動力。鼓勵企業吸納貧困勞動力就業，對簽訂1年以上勞動合同并參加社會保險的，給予企業1000元／人的獎補。參照就業困難人員政策落實社保補貼、崗位補貼。社保補貼標準是企業為貧困勞動力按時足額繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費之和，不包括個人應繳納部分以及用人單位和個人繳納的其他社會保障費。