當前疫情防控工作正處于關鍵時期，又逢企業復工復產之際，新九司法所全面落實中央、省、市、縣委關于疫情防控工作的決策部署，進一步發揮司法行政機關的職能作用，不斷加大對轄區內復工企業矛盾糾紛排查、化解力度，促進企業平穩有序恢復生產，為打贏疫情防控阻擊戰貢獻司法行政力量。

2月27日，新九司法所在例行開展矛盾糾紛排查中了解到，攀枝花金元礦業有限公司因復工復產需要進行了崗位調整，需裁減部分崗位人員，與職工龍某某（裁減崗位人員）發生勞動合同爭議糾紛，為防止矛盾升級，降低疫情期間的社會不穩定因素，保障企業順利復工復產，新九司法所隨即會同新九派出所、新九鎮人民調解委員會對該案進行了調解。

調解現場在聽取了龍某某的訴求后，調解員根據《中華人民共和國勞動合同法》關于解除和終止勞動合同的相關規定，向雙方當事人進行了說明，告知攀枝花金元礦業應按照法律規定對龍某某所進行的經濟補償，對于龍某某提出的其它不合理合法訴求進行了說明。由于龍某某腿部殘疾，考慮到疫情期間再尋求工作的困難性，調解員采取“背對背”的調解方式，一方面請攀枝花金元礦業多考慮龍某某實際困難，對其盡力補償。一方面勸說龍某某要保持良好的心態，感恩企業多年來對自己的照顧，并對企業在困難時期做出崗位裁員的行為應當理解。在調解員的極力勸說下，雙方當事人達成調解協議并當場支付了經濟補償金。