溫泉彝族鄉深入學習貫徹黨的二十大精神，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，為“高質量建設共同富裕試驗區”工作做好人才儲備，同時解決我鄉青年人才就業難的問題，開展幫扶青年人才就業活動。

（一）積極做好宣傳，營造良好氛圍。面對目前全國青年就業難問題，為幫助我鄉青年人才就業，我鄉積極開展全鄉范圍全覆蓋宣傳工作，各包村工作組走村入戶10余次，各村開展專題壩壩會20余次，讓群眾充分了解此次活動的意義，并收集全鄉35周歲以下、高中文憑以上的青年人才信息，建立青年人才臺賬；同時依據《中共攀枝花市委農村工作領導小組辦公室關于調整市級部門（單位）定點幫扶工作聯系村的通知》文件精神，積極與各村幫扶企業聯系。

（二）明確三方分工，有序開展工作。我鄉根據活動方案，做出以下分工：一是由各分管領導按照相關文件，負責提前與各幫扶單位完成對接工作，并收集我鄉幫扶單位招聘信息，目前已與攀枝花中國三線建設博物館、攀鋼集團有限公司取得聯系；二是由各工作人員負責各村青年人才庫信息收集，并針對2023年優秀黨員畢業生開展幫扶咨詢，組建全鄉青年人才庫，建立微信交流群，目前已完成青年人才庫臺賬，收集到青年人才536名，專科學歷人才186名，本科人才82名；三是由各村支部通過宣傳工作摸排后，充分掌握各自轄區內35歲以下高中文憑以上青年具體情況，包括學歷、專業、目前就業情況、是否愿意回攀就業意向等基本情況，建立各村青年人才信息統計庫。

（三）依托節日活動，促進鄉企聯系。下一步我鄉將依托火把節活動契機主動邀請幫扶單位參加火把節系列活動，讓幫扶企業充分了解幫扶村的情況，就前期收集的就業意愿組織我鄉特色招聘會，并邀請各村村干部、青年代表參加，進一步宣傳幫扶方案和就業信息。后續借鑒此次幫扶活動經驗，完善人才庫收集整理模式、招聘模式，建立長效機制，解決我鄉青年就業難問題。